一、    理念上 尊重人才 待遇豐厚

二、    行動上 重視人才 培養人才

三、    生活上 關心人才 老有所養   

       近幾年，我公司十分重視人才培養，堅持以人為本，引入競爭機制，積極吸引人才，大膽使用人才，努力培養人才，不拘一格培養了一大批年輕工程技術人員。為員工提供各類公費培訓機會，其中2008年赴德國培訓，2009年赴四川成都培訓，2010年赴意大利培訓；同時，開展各類技術技能培訓和國家職稱申報工作，頒發無錫勞動局、人事局資質證書，以提高員工的技術資質學歷。
    2009年我公司進一步創新用人機制，為應屆畢業生提供近50個崗位，先后招收技術類大學生100余人，更耗資約300萬元開展委培辦學工程，進一步增強了公司的持久競爭力。
    為讓更多的員工享受到公司發展的成果，提高員工工資待遇，僅2009年公司人均年工資水平達3.5萬/人。同時，公司創新分配激勵機制，根據成本效益分紅。對于公司的正式員工，采取股本金分配制度，讓員工老有所養，并為員工購買養老、醫療、公積金、工會互助保障等各類保險，享受各類社保福利待遇。
    公司為員工提供優良的生活環境，共有宿舍600余間，其中包括夫妻間、公寓間等特色居室，可同時容納3000余人居住，宿舍配有浴室、衛生間、籃球場、乒乓球室、圖書館等，設施齊全，環境優美，綠色覆蓋率達30％以上。